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INCENTIVI INAIL PER LA SICUREZZA

In attuazione dei DD.Lgs 81/2008 e 106/2009, con un avviso pubblicato nella G.U.  10.12.2010, n. 288, l’INAIL ha messo a disposizione 60 milioni di euro, ripartiti in budget regionali, al fine di incentivare le imprese a realizzare progetti di investimento, di formazione e per l’adozione di modelli organizzativi e di responsabilità sociale, finalizzati al miglioramento  dei livelli di salute e sicurezza sui luoighi di lavoro.

La procedura telematica per la presentazione delle domanda sarà attiva dal 12.01.2011 e fino al 14.02.2011, salvo l’esaurimento delle risorse disponibili. L’istituto ha reso disponibile, inoltre, il manuale operativo per l’utilizzo di detta procedura.

OBIETTIVO E PROGETTI

INCENTIVARE LE IMPRESE A REALIZZARE INTERVENTI FINALIZZATI AL MIGLIORAMENTO DEI LIVELLI DI SALUTE E  SICUREZZA NEI LUOIGHI DI LAVORO.

Possono essere presentati, per mezzo degli appositi moduli:

  • Progetti di investimento;
  • Progetti di formazione;
  • Progetti finalizzati all’adozione di modelli organizzativi e responsabilità sociale.

AMMONTARE DEL CONTRIBUTO

L’INCENTIVO E’ COSTITUITO DA UN CONTRIBUTO IN CONTO CAPITALE NELLA MISURA DEL 50% AL 75% DEI COSTI8 DEL PROGETTO, AL NETTO DELL’IVA. IL CONTRIBUTO E’ COMPRESO TRA UN MINIMO DI 5000 euro ED IN MASSIMO DI 100.000 euro.

Per l’imprese individuali e per progetti di formazione sono previsti limiti più bassi. Per importi più consistenti può essere richiesta un’anticipazione del 50%.

DESTINATARI E RISORSE DIPONIBILI

Possono presentare domanda per l’erogazione del contributo le imprese. Anche individuali:

  • Iscritte alle Camere di Commercio oppure all’Albo delle impresse artigiane.

Per l’anno 2010 l’INAIL ha stanziato 60 milioni di euro ripartiti in budget regionali

MODALITA’ E TEMPI

POSSIBILITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

Dal 10.12.2011 le imprese hanno a disposizione, sul sito www.inail.it – Punto Cliente, una procedura informatica che consente, attraverso la semplice compilazione di campi obbligati, di verificare i requisiti necessari per presentare la domanda di contributo.

TEMPISTICHE DI APERTURA DELLO SPORTELLO TELEMATICO DALLE ORE 14:00 DEL 12.01.2011 la domanda può essere presentata, per mezzo della medesima procedura informatica. Lo sportello telematico riceverà le domande in ordine di arrivo e chiuderà il 14.02.2011 alle ore 18:00.

La chiusura protrebbe essere anticipata in caso di esaurimento di fondi disponibili nel budget regionale.

CONDIZIONE PER LA PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

Consultazione dei singoli avvisi pubblici regionali. Possesso dei requisiti di ammissibilità. Raggiungimento di un punteggio soglia, determinato dei seguenti parametri:

  • Dimensione aziendale;
  • Rischiosità attività d’impresa;
  • Numero di destinatari;
  • Finalità ed efficacia dell’intervento.

E’ prevista l’erogazione di un bonus in caso di collaborazione con le Parti Sociali nella realizzazione dell’intervento. E’ possibile presentare un solo progetto per una sola unità produttiva su tutto il territorio nazionale, riguardante una sola tipologia di progetto.

ADEMPIMENTI SUCCESSIVI ED ERAGAZIONE DEL CONTRIBUTO

Entro i 15 giorni successivi all’invio telematico l’impresa deve far pervenire alla sede INAIL competente:

  • La domanda cartacea debitamente sottoscritta;
  • La documentazione prevista.

In caso di ammissione all’incentivo, l’impresa ha un termine massimo di un anno per realizzare e rendicontare il progetto, tramite bonifico bancario con specifica indicazione della causale. Entro 60 giorni della rendicontazione, in caso di esito positivo delle verifiche, il contributo sarà erogato.

 

 
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CON IL TIROCINIO L’AZIENDA DIVENTA SCUOLA

Tirocinio formativo a portata più ampia con l’obiettivo di rilanciare l’occupazione. Con l’interpello 7/2010 il Ministero del Lavoro ha aperto ad aziende e studi professionali che, così, hanno la possibilità di puntare sui tirocini cosidetti “atipici”, che coinvolgono categorie di persone a rischio di esclusione sociale.

L’ apertura è in linea con l’art. 1322 del codice civile. Il tirocinio formativo permette di svolgere un periodo di formazione e orientamento on the job, e ciò senza le formalità tipiche del rapporto di lavoro autonomo e subordinato.

 

VANTAGGI E LIMITI

Il tirocinio formativo e di orientamento (tfo) è un’esperienza di lavoro effettiva presso un’azienda, un ente pubblico uno studio professionale. Lo scopo è di agevolare le scelte professionali dei soggetti che abbiano già assolto l’obbligo scolastico, mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro.

Il tirocinio non può essere assimilato a un rapporto di lavoro. Non è prevista alcuna retribuzione per il tirocinante e nessun pagamento di contributi previdenziali. L’azienda ospitante può decidere di corrispondere al tirocinante un rimborso per spese sostenute.

 

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